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CXA 将自己定义为亚洲首家帮助公司通过调整在保险、医疗保健和健康方面的投资来降低公司保险金的保险科技企业。其创始人 Rosaline 在 2013 年公司成立之初曾意识到这样一个悖论的存在:雇主为雇员缴纳保险费用,事实上并不能保证员工的健康。保险只有在雇员的身体健康受到损害时才能发挥作用,但这并不是其缴纳保险的初衷。

“我们决定帮助公司将当前的医疗支出转化为一个 ‘福利钱包’,在当地各个供应商提供的福利组合中,雇员可以按照自己的需求选择保险、健康、退休和生活方式等产品。福利钱包可以帮助公司控制预算,避免承受保险金贬值的负担。”Rosaline 介绍说,简单的来讲,CXA 在做的事情,就是帮助公司雇员保持健康,为雇员量身订制健康福利并同时降低人力资源的管理负担。

CXA 的区域扩张战略主要是通过 SaaS 平台推广至中小型企业以及通过银行和保险经纪推广至个人。

“CXA 不提供一刀切的保险方案。我们致力于满足雇员在不同生活阶段、生活方式、健康和投资目标方面不同的需求。”Rosaline 举例说,年长的雇员可能期待退休后有更大的保险覆盖范围,而年轻的雇员可能希望将公司所支付部分的保险金用在治疗皮肤问题、心脏健康、减肥和戒烟等方面。再比如,长期以来以白米、面条和酥油等食物为主食的亚洲人比西方人更容易遭受慢性疾病的困扰;因为相对缺少运动,亚洲人的腹部脂肪比例也比白种人要高。这一切都决定了 CXA 需要为不同地域、不同年龄段、不同性别的人群提供有针对性的保险方案。

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在被问及如何通过数据积累和算法得出每一个个体的身体特性时,Rosaline 解释说,CXA 雇员福利云平台能够将保险及健康索赔情况、筛选结果、生活习惯、可穿戴设备数据、医疗设备数据、工作时间以及健康需求全部数字化。“利用这些数据,我们就会知道哪些生活习惯会引发相应的健康问题,需不需要去医院看医生等等。”

Rosaline 告诉极速快3app的记者,根据调查他们发现,在很多公司现有的福利机制中,雇员的健康水平非常相似,且都有很强的意愿来维持健康。在这种情况下,客户通过 CXA 经纪人购买保险,享受 CXA 平台服务不会产生额外费用,就可以享受包括灵活的福利、雇员健康管理和数据分析等服务。“雇主最后会发现,采用健康管理措施会对雇员健康产生非常直观的影响,雇员变得更健康,雇主还可以节省投资回报成本。”

成立于 2013 年,位于新加坡的保险科技初创公司 CXA Group 刚刚获得 2500 万美元的 B 轮融资。此次融资由 B Capital Group(由 Facebook 联合创始人 Eduardo Saverin 联合创办) 和新加坡经 济发展署投资部门 EDBI 共同领投。

目前,该公司拥有约 190 名员工,业务范围主要覆盖新加坡和香港地区。 CXA 公司目前估值达 1 亿美元,计划利用本轮融资拓展现有平台和运营工作, 走出新加坡和香港,将业务扩展至中国大陆地区、印度、印度尼西亚、日本、马来西亚、 菲律宾、韩国和泰国等地区。

谈到中国市场,Rosaline 分析说,首先,中国雇主在健康福利方面的投资和新加坡和香港的雇主相比依旧很少,但是中国的重大疾病的发生率和医疗费用都在逐年攀升;其次,大多中国雇主为雇员提供的是固定的福利方案。“如何利用健康管理平台控制成本,对于中国公司来说还是一个新问题。在中国市场,我们会遭遇新的挑战。”